coca colanın geliri nereye gidiyor

‘’Merak Ettim’’ dediğiniz soruları <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Meşrubat Pazarlama ve Danışmanlık ile <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> İçecek şirketlerinde bulunan Marka İletişimi, Kurumsal İletişim, Pazarlama, Kalite, Üretim, Bilimsel ve Kurumsal İlişkiler, Hukuk, İnsan Kaynakları ve Finans departmanlarımızda görev alan konusunda uzman ...

<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>’nın Ph’ı yaklaşık olarak 2,5 tir.

Satışını yaptığımız tüm ürünlerimiz ambalaj farkı gözetmeksizin aynı tat ve kalitededir. Ürünlerimizde kullanılan içerikler belirlenen standartlar dahilindedir ve her zaman aynı miktarda kullanılmaktadır. Tüm ürünlerimiz <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> standartlarında üretilir.

Kullandığımız bileşenlerin ve içeceklerimizin güvenli olması bizim için gerçekten önemli. <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> da dahil tüm içeceklerimizde sadece kapsamlı testlerden geçirilmiş ve dünya çapında tanınmış yetkili kurumlarca güvenli kabul edilen bileşenler kullanıyoruz. <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>’nın içindeki asit miktarı, gü...

Paylaştığınız şekilde bir ürünümüz bulunmamaktadır. <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Şirketi olarak tüm dünyada alkolsüz içecek pazarında faaliyet gösteren bir şirketiz. Ürünlerimizin tümü 129 yıldır alkolsüz içecek kategorisinde yer almaktadır ve almaya devam edecektir.

Eczacı Dr. John Pemberton, kendi eczanesinde farklı eczacılık denemeleri sırasında serinletici bir içecek olarak <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>’yı bulmuştur.

Kola üretiminde kullanılan aroma maddeleri her üretici firma için farklılık gösterebilir. Bu sayede her firma farklı tat profiline sahip ürünleri üretebilmekte ve pazarda da ürün çeşitliliği oluşmaktadır.

<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Şirketi olarak terfi politikamızda terfiler, hizmet süresine göre belirlenmez. Terfileri belirleyen iki ana unsur işin değerlendirilmesi sonucu elde edilen iş grubu ve gerektirdiği yetkinlik ve beceriler; ikincisi ise, çalışanın performansı ve potansiyelidir.