Yunanistan'da ki Coca Cola'da alkol var mı?

<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>’da su, şeker veya fruktoz-glikoz şurubu, karbondioksit, renklendirici olarak karamel, asitliği düzenleyici olarak fosforik asit, doğal aroma vericiler ve kafein bulunmaktadır. <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>’nın ambalajı üzerinde de belirtilen bu doğal aroma vericiler, <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>'yı <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> yapan ona lezzet...

Sorularınızı yanıtlayan büyük bir ekibimiz bulunuyor. ‘’Merak Ettim’’ dediğiniz soruları <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Meşrubat Pazarlama ve Danışmanlık ile <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> İçecek şirketlerinde bulunan Marka İletişimi, Kurumsal İletişim, Pazarlama, Kalite, Üretim, Bilimsel ve Kurumsal İlişkiler, Hukuk, İnsan Kaynakları ve...

1 bardak (250 ml) <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> 113 kalori içerir.

Sorunuza detaylı yanıt verebilmemiz için iletişim bilgilerinizi iletisimmerkezi@coca-cola.com adresine gönderebilir ya da <a href="tel:4443040">444 3040</a> numaralı iletişim merkezimizden bize ulaşabilirsiniz.

<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> ürünlerimizin üzerinde yazan isim listesine buradan ulaşabilirsiniz:<a href=" http://www.coca-cola.com.tr/connect.html" target="_blank"> http://www.coca-cola.com.tr/connect.html</a>

Sorunuza detaylı yanıt verebilmemiz için iletişim bilgilerinizi iletisimmerkezi@coca-cola.com adresine gönderebilir ya da <a href="tel:4443040">444 3040</a> numaralı iletişim merkezimizden bize ulaşabilirsiniz.

Tat duygusu kişiden kişiye ve tadı alınan besinle birlikte tüketilen gıdaya bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> light şekersizdir. Tatlılılığı sağlamak için içeriğinde düşük kalorili/kalorisiz tatlandırıcılar kullanılır.

Çalışanlarımızın maaş bilgilerini paylaşamadığımızı belirtmek isteriz. <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>’da ücretler pozisyonun görev seviyesi, pozisyonun gerektiği bilgi/becerilerin çeşitliliği ve pozisyonun şirketin uzun vadeli amaçlarına ulaşabilmesi için yaptığı katkıya göre belirlenir. Bir pozisyon için ücret bandı...