Merhaba, Career-Express ZIP staj programınızın başvuruları ne zaman açılıyor?

Kazanmış olduğunuz indirim kodunu, takımınızın online mağazasından yapacağınız seçilmiş ürünlerdeki maksimum 750 TL’lik alışverişinizde kullanabilirsiniz.

Dünyanın en büyük alkolsüz içecek şirketi olarak, en büyük önceliğimiz kalitemizdir. Bu nedenle tekrar kullanıma alınacak cam şişeler ön kontrollerden geçirilerek doluma elverişli olmayan, fazla aşınmış ve aşırı kirli şişeler üretime girmeden ayrılır. Cam şişeler, yıkama makinalarında temizlenip...

Öncelikle desteğiniz için teşekkür ederiz. Takımımla kol kola çekilişleri açıklandıktan sonra kısa bir süre sonra sitemizde belirtilmektedir.

Ferahlatıcı bir içecek olarak tüketime sunulan <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>, en iyi tat profiline soğuk tüketildiğinde sahiptir. <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>'dan en mükemmel lezzetin alındığı sıcaklık 4 santigrat (4 C˚) derecedir.

<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>, Pemberton’ın muhasebecisi Frank Robinson’ın isim önerisidir. Bu öneriyi 2 C harfinin yan yana ve reklam faaliyetlerinde estetik duracağını düşünerek yapmıştır. Mr. Robinson aynı zamanda bu yeni ürünün kendine özgü etkili ve çarpıcı bir stilinin de olmasını arzu etmişti.  Böyle bir vizy...

Ürünlerimizin tüketici satış fiyatları, satış noktalarımız tarafından (bakkal, market, grossmarket vb.) belirleniyor ve piyasa şartlarına göre değişiklik gösterebiliyor. Ürün maliyetlerimizi ise hammadde, paket boyutu, ambalaj gibi pek çok etken belirliyor. Bu unsurlar da piyasa şartlarına göre z...

Sorunuza detaylı yanıt verebilmemiz için iletişim bilgilerinizi iletisimmerkezi@coca-cola.com adresine gönderebilir ya da <a href="tel:4443040">444 3040</a> numaralı iletişim merkezimizden bize ulaşabilirsiniz.

<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Şirketi olarak terfi politikamızda terfiler, hizmet süresine göre belirlenmez. Terfileri belirleyen iki ana unsur işin değerlendirilmesi sonucu elde edilen iş grubu ve gerektirdiği yetkinlik ve beceriler; ikincisi ise, çalışanın performansı ve potansiyelidir.