kazandığımız formaları nereden görebiliriz?

Tüm içeceklerimiz güvenlidir. Ürünlerimizi dünyanın 200'den fazla ülkesinde kamu kurum ve kuruluşlarının gerekliliklerine ve gıda mevzuatlarına uygun olarak satışa sunarız. Tüm ürünlerimiz, dengeli ve yeterli bir beslenme ve fiziksel altivite düzeninde tüketim için uygundur.

1964 yılında Türkiyeye gelen CC, bugün 8 kategoride 15 marka ile tüketici beklentileri doğrultusunda ürün seçenekleri sunuyor. Bugün 3000'den fazla çalışanı, 350 bin satış noktası  ile Türkiye'de çok büyük bir aile.

Bir süre önce Facebook üzerinden yaptığımız ve katılımcıların <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> paketleri üzerinde görmek istedikleri isimleri oylayarak belirledikleri uygulama ilave 100 isim seçildi. Ancak hala Facebook’ta bulunan “Bu <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Senin İçin” (https://www.facebook.com/cocacola/app_362934927183880) uygulam...

Sorunuza detaylı yanıt verebilmemiz için iletişim bilgilerinizi iletisimmerkezi@coca-cola.com adresine gönderebilir ya da <a href="tel:4443040">444 3040</a> numaralı iletişim merkezimizden bize ulaşabilirsiniz.

Sorunuza detaylı yanıt verebilmemiz için iletişim bilgilerinizi iletisimmerkezi@coca-cola.com adresine gönderebilir ya da <a href="tel:4443040">444 3040</a> numaralı iletişim merkezimizden bize ulaşabilirsiniz.

Gıda ürünlerinin tadı ambalaja bağlı olarak farklılık göstermez. Kullandığımız tüm ambalajlarımız ürünlerimizin tadını en iyi şekilde korumaya uygundur. Tüm gıda ürünleri uygun koşullarda saklanmalıdır. Böylelikle lezzetini ilk günkü gibi koruyacaktır.

<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> olarak biliyoruz ki, işimizin sürdürülebilir olması ancak faaliyette bulunduğumuz toplumun ve çevrenin sürdürülebilir olması ile mümkün. Bu nedenle, ürün geliştirmeden üretime, şişelemeden pazarlamaya kadar yaptığımız her işin merkezine sürdürülebilirlik felsefemizi yerleştiriyoruz. Biz...

<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Şirketi olarak terfi politikamızda terfiler, hizmet süresine göre belirlenmez. Terfileri belirleyen iki ana unsur işin değerlendirilmesi sonucu elde edilen iş grubu ve gerektirdiği yetkinlik ve beceriler; ikincisi ise, çalışanın performansı ve potansiyelidir.