Coca Cola'nın içinde florür bulunuyor mu ?

Sorunuza detaylı yanıt verebilmemiz için iletişim bilgilerinizi iletisimmerkezi@coca-cola.com adresine gönderebilir ya da <a href="tel:4443040">444 3040</a> numaralı iletişim merkezimizden bize ulaşabilirsiniz.

Kampanyalarımız dahilinde yer alan çekilişlere katılım için bir sınırımız olmamakla birlikte şansınızı artırmak için dilediğiniz kadar katılımda bulunabilirsiniz.

Coca- Cola’nın formülünün yeteri kadar güvende olduğundan emin olabilirsiniz.<a href=" http://www.worldofcoca-cola.com/tour-inside/#pop=vaultadresinden" target="_blank"> http://www.worldofcoca-cola.com/tour-inside/#pop=vaultadresinden</a> siz de formülün bulunduğu alanı ziyaret edebilirsiniz.

<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> şirketi olarak Türkiye’de 8 kategoride 15 markayla tüketicilerimize ulaşıyoruz. Ürün portföyümüzde <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>, <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> light, <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Zero, Fanta, Sprite, Schweppes, Sensun, Cappy, Doğadan, Fuse Tea, Powerade, Burn, Gladiator, Damla Minera, Damla Su markaları yer almaktadır.

Öncelikle “Bu <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Senin İçin” kampanyamıza gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Kampanyamız sona erdiği için <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> ürünlerinin üzerine özel olarak isim yazdırabileceğiniz aktivasyon noktalarımız artık hizmet vermemektedir.

Sorunuza detaylı yanıt verebilmemiz için iletişim bilgilerinizi iletisimmerkezi@coca-cola.com adresine gönderebilir ya da <a href="tel:4443040">444 3040</a> numaralı iletişim merkezimizden bize ulaşabilirsiniz.

Ürünlerimizin raf ömrü ambalaja göre değişiklik göstermektedir. Tüm ürünlerimizin üzerinde tavsiye edilen tüketim tarihi (TETT) belirtilmektedir.

<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Şirketi olarak terfi politikamızda terfiler, hizmet süresine göre belirlenmez. Terfileri belirleyen iki ana unsur işin değerlendirilmesi sonucu elde edilen iş grubu ve gerektirdiği yetkinlik ve beceriler; ikincisi ise, çalışanın performansı ve potansiyelidir.