Cam şişe Coca Cola'nın tadı niye daha güzel??

Sorunuza detaylı yanıt verebilmemiz için iletişim bilgilerinizi iletisimmerkezi@coca-cola.com adresine gönderebilir ya da <a href="tel:4443040">444 3040</a> numaralı iletişim merkezimizden bize ulaşabilirsiniz. İlginiz için teşekkür ederiz

Sorunuzun cevabını sizin için hazırladığımız videoyu izleyerek öğrenebilirsiniz.

Bir sonraki forma çekilişimiz 21 Aralık’ta gerçekleştirilecektir. Bu tarihe kadar takımınıza destek olarak, anında size özel hediyeler kazanıp forma çekilişimizde kazanma şansınızı arttırabilirsiniz.

Belirttiğiniz mavi plastik parça (liner), ürün sızdırmazlığını sağlamak amacıyla kullanılmaktaydı. İlerleyen kapak ve şişe teknolojileri ile beraber liner bulunmayan, tek parça kapak türleri geliştirilmiştir. Ürünlerin karbonasyon seviyelerinin azalması, liner nedeniyle değildir. Açılmış olan bir...

<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Türkiye bağlantılı iş başvuruları için www.coca-colacompany.com/careers/ adresini ziyaret edebilirsiniz. <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Şirketi markalarının, üretim, satış ve dağıtım sorumluluğu, Türkiye ile birlikte 10 farklı coğrafyada faaliyet gösteren <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> İçecek A.Ş. tarafından gerçekleştirilir. C...

Evet, Lip Smacker, lisanslı ürünlerimiz arasında yer alıyor. Lisanslı ürünler ise, <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Şirketi’nin global olarak marka sevgisi ve tüketici taleplerini göz önünde bulundurarak yaptığı stratejik bir girişim. 129 yıldır varlığını sürdüren ve dünyaya ilham veren bir marka olan <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>’nın bu...

<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>’nın içerisinde ambalajların üzerinde de yazdığı gibi su, şeker veya fruktoz-glukoz şurubu, karbondioksit, renklendirici olarak karamel, asitliği düzenleyici olarak fosforik asit, doğal aroma vericiler ve kafein bulunur.

<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Şirketi olarak terfi politikamızda terfiler, hizmet süresine göre belirlenmez. Terfileri belirleyen iki ana unsur işin değerlendirilmesi sonucu elde edilen iş grubu ve gerektirdiği yetkinlik ve beceriler; ikincisi ise, çalışanın performansı ve potansiyelidir.