Merhaba Büşra,
Çalışana saygı duyulan ve değer verilen bir çalışma ortamımız var. Dünyanın en büyük alkolsüz içecek şirketi olan Coca-Cola, know-how’ı ve kültürü ile çok özel yetenekleri bünyesinde bulunduruyor. Coca-Cola şirketinin çalışanlarıyla kurduğu kültür, iletişim, etkin çalışma, açıklık ve şeffaflık üzerine kurulu. Şirketimizin 208 ülkede faaliyet göstermesi ve özellikle Türkiye’nin, Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Bölgesi’nin merkezi olması nedeniyle, küresel bir kariyerin yanı sıra, her Coca-Cola çalışanı için geniş network ve zengin kültür çeşitliliği sunuyoruz. Çalışan demokrasisine inanan bir iş kültürüne sahibiz. Çalışanlarımızın kendileri ile ilgili hemen her konuda söz sahibi olmaları için çaba harcıyoruz ve onları dinliyoruz. Her yıl yaptığımız çalışan memnuniyeti anketi de bu yaklaşımımızın en temel aracı. Bu anket ile çalışanlarımızın ihtiyaçlarını, önceliklerini, tercihlerini ve önerilerini duyabiliyoruz. Anket sonuçlarını da her sene tüm çalışanlarımızla paylaşıyoruz. Coca-Cola’da katılımcı bir yönetim anlayışı ile hareket ediyoruz. Çalışanlarımız sosyal imkan seçeneklerine ve hatta yemek, kafeterya hizmetlerine kadar her konuda tercihlerini hayata geçirme fırsatı bulabiliyor. Örneğin ofisimizdeki kafeteryamız, yine her düzeydeki çalışanlarımızdan oluşturulan bir komite tarafından yönetilir ve kontrol edilir. Komite, mutfağımızın güvenlik ve sağlığını izlemek ve sorumluluğunu almak isteyen Coca-Cola çalışanları tarafından oluşuyor. Coca-Cola çalışanları, ücret dışındaki yan haklarının da önemli bölümünü kendileri şekillendiriyor. “Esnek Yan Haklar” adını verdiğimiz bu program ile çalışanlarımız kendilerine sunulan yıllık yan haklar bütçesini kendileri yönetir ve kendi ihtiyaçlarına uygun bir şekilde tasarlayabilirler. Bununla birlikte çalışanlarımıza sunduğumuz ’Esnek Çalışma Düzeni’ programımızla zamanlarını esnek bir şekilde yönetmelerini ve böylelikle farklı iş - yaşam ihtiyaçlarına uyum sağlayan bir çalışma ortamı yaratmayı hedefledik. Programımızda Esnek Çalışma Zamanı (FlexTime), Esnek Çalışma Mekanı (FlexPlace) ve Esnek Anne-Baba Günleri (FlexParents) şeklinde 3 seçenek bulunuyor.
Kurumsal
Kampanyalar
İçerik
Sürdürülebilirlik
Marka