Merhaba,eski kampanyalarınızdan birinde kutu kola şeklinde bardaklarınız varmış, bunu ben yeni farkettim,nereden temin edebilirim?

Ürünlerimizin üzerinde kullanılan isimler, <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Türkiye çalışanlarının isimlerini temsil etmek üzere hazırlanmıştır. Bu nedenle şu an için ürünlerimiz üzerinde özelleştirme seçenekleri sunmamaktayız. İlgi ve anlayışınız için teşekkür ederiz.

Hediye gönderimlerimizi “<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>’nız bizden, yemeğin tadını çıkarmak sizden!” mottosuyla şuan için Adana ve İstanbul illerinde gerçekleştirmekteyiz.

Ne <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> ne de gazlı içecekler akneye sebep olmaz. Amerikan Dermatoloji Akademisi gazlı içeceklerle akne ilişkisinin gerçeği yansıtmayan bir şehir efsanesi olduğunu, akne oluşumuna beslenmenin neden olduğunu vurgulamıştır. Aknenin asıl nedeni cilt yağlanması (sebum) dır. Cilt yağlanması ise ö...

Satış ile ilgili konularda şişeleyici ortağımız <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> İçecek Şirketi size detaylı bilgi aktarabilir. Bu konuda size yardımcı olabilmeleri için <a href="tel:08502220224">0 850 222 02 24</a> numaralı telefondan Müşteri İletişim Merkezi ile görüşebilirsiniz.

Şirketimizin 125. yılı nedeni ile <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Müzesi’ne taşınan formülümüz, 129 yıldır güvenle korunmaktadır.

Hayır. <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> logosunun tersten yazılışı herhangi bir anlam taşımaz. Logomuz 1886 yılında <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>’yı üreten eczacı John Pemberton'ın ortağı Frank Robinson tarafından oluşturulmuştur. Robinson'un iki "C" harfinin yan yana güzel duracağını düşünerek tasarladığı logo günümüze kadar değişmeden k...

Kırmızı Kasa projemiz 2014 itibariyle sona erdi. Sizlere daha yeni ve farklı deneyimleri sunmak amacıyla çalışmalarımıza devam ediyoruz.

Çalışanlarımızın maaşını paylaşamayacağımızı üzülerek belirtmek isteriz. Ancak ücret seviyelerini belirlerken pozisyonun görev seviyesi, piyasa koşulları ve benzer şirketlerdeki ücret seviyeleri ile çalışanın performansı belirleyici olmaktadır.