Kutu kolalarin dış tasarımını değiştirmeyi planlıyor musunuz? Günlük hayatta yanımızda taşımak isteyeceğimiz bir tasarım çok güzel olabilird

Türkiye’de 8 kategoride 16 markamızı tüketicilerimizle buluşuyoruz. <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>, <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Zero, <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> light, Fanta, Cappy, Damla, Damla Minera, Burn, Sprite, Schweppes, Fuse Tea, Powerade, Gladiator, SenSun ve RANI Türkiye’de sunduğumuz markalarımızdır.

İletişim çalışmalarımızda kullandığımız görseller global reklam stratejimiz kapsamında yer almakta ve çalışmalarımızda yer alan modeller yabancı cast ajansları aracılığıyla bulunmaktadır.

Tüketicilerimize verdiğimiz önem, kalitemiz ve <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>’nın 1886’dan beri değişmeyen eşsiz tadının birleşmesi <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>’nın severek tüketilmesini sağlıyor.

Kırmızı Kasa projemiz 2014 itibariyle sona erdi. Sizlere daha yeni ve farklı deneyimleri sunmak amacıyla çalışmalarımıza devam ediyoruz.

<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Şirketi’nin merkezi Amerika Birleşik Devletleri’nin Georgia eyaletinde Atlanta şehrinde bulunmaktadır.  <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Şirketi Türkiye’de <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Meşrubat Pazarlama Danışmanlık San. Tic. A.Ş. (<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Türkiye) tarafından temsil edilmektedir. Markalarımızın üretim, satış ve dağıtım soruml...

Sorunuza detaylı yanıt verebilmemiz için iletişim bilgilerinizi iletisimmerkezi@coca-cola.com adresine gönderebilir ya da <a href="tel:4443040">444 3040</a> numaralı iletişim merkezimizden bize ulaşabilirsiniz.

Sorunuz hakkında daha detaylı bilgi alabilmek için iletişim bilgilerinizi iletisimmerkezi@coca-cola.com adresine gönderebilirsiniz. Dilerseniz <a href="tel:4443040">444 3040</a> numaralı iletişim merkezimizi arayarak da bize ulaşabilirsiniz.

Çalışanlarımızın maaş bilgisini paylaşamayacağımızı üzülerek belirtmek isteriz. Ancak ücret seviyelerini belirlerken pozisyonun görev seviyesi, piyasa koşulları ve benzer şirketlerdeki ücret seviyeleri ile çalışanın performansı belirleyici oluyor ve çalışanlarımız için günlük, haftalık ve yıllık ...