COCA COLA'NIN MARKASINI LOGOSUNU VE SLOGANINI NASIL BULDUNUZ ?

<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Freestyle adını verdiğimiz yepyeni bir içecek deneyimi sunan sistemimizi, pilot olarak Türkiye’ye getirdik ve İstanbul’da bulunan Trump Cadde içerisindeki <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> ürünlerimizin satıldığı <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Dükkanı’nda tüketicilerimizle buluşturduk. Ayrıca Trump Cadde’nin yanı sıra, İstanbul’da...

Kampanyamız 30 Nisan 2017 tarihiyle son bulmuştur. Önümüzdeki dönemlerde farklı kampanyalarımızı sizlerle buluşturmaya devam edeceğiz.

Dünyanın en bilinen ve en sevilen markası olan <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span>’nın hikayesi, Mayıs 1886’da Eczacı Dr. John S. Pemberton’un üç ayaklı pirinç bir çaydanlıkta yaptığı lezzetli ve serinletici şurubu dostlarına ikram etmesiyle başladı. Dr. John Pemberton, eczanesinde ürettiği içeceği Jacobs eczanesine götür...

Sorunuza detaylı yanıt verebilmemiz için iletişim bilgilerinizi iletisimmerkezi@coca-cola.com adresine gönderebilir ya da <a href="tel:4443040">444 3040</a> numaralı iletişim merkezimizden bize ulaşabilirsiniz.

Hayır. 4 MEI, fırınlama, ısıtma gibi pişirme işlemleri sürecinde gıdalarda doğal olarak oluşabilen bir madde. Bu madde fırınlanmış yiyecekler, kahve, ekmek, soya sosu, bazı biralar ve karamel gibi pek çok gıdada eser miktarlarda bulunur.

Öncelikle ilginiz için teşekkür ederiz. Renkli <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> ambalajlarımızın dağıtımı yaz boyunca tüm satış noktalarımıza yapılacaktır.

Tüketilen tüm gıda ve içecekler kaynağı farketmeksizin kalori alımına katkıda bulunur. Tüm yiyecek ve içecekler, dengeli ve yeterli bir beslenme ve fiziksel aktivite düzeninde tüketim için uygundur.  1 bardak (250 ml) <span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> 112,5 kalori içerir. Beslenmenin kişiden kişiye farklılık göstereceğ...

<span style='white-space:nowrap;'>Coca-Cola</span> Şirketi olarak terfi politikamızda terfiler, hizmet süresine göre belirlenmez. Terfileri belirleyen iki ana unsur işin değerlendirilmesi sonucu elde edilen iş grubu ve gerektirdiği yetkinlik ve beceriler; ikincisi ise, çalışanın performansı ve potansiyelidir.